Reto Modulo 1
La noticia que
voy a analizar es la recogida en el siguiente enlace:
en la que se
presentan cinco prácticas de empresas por las que se discriminan a las mujeres.
El motivo por el que he decidido analizar la discriminación en el ámbito
empresarial es porque quiero saber hasta que punto la igualdad entre hombres y
mujeres también está presente en el ámbito privado y, sobre todo, en comparación
con el ámbito público que es el que más conozco por mi desempeño laboral.
A continuación,
voy a comentar algunas de las causas por las que, según la noticia, se producen
dichas discriminaciones, así como en qué medida ha influido la socialización
diferencial de niñas y niños.
Provisión de
personal
El hecho de llevar
a cabo entrevistas no estructuradas (entendidas éstas como entrevistas
subjetivas) puede ser un motivo por el que el empleador se pueda ver más
influenciado por los roles de género a la hora de formular preguntas y valorar
las respuestas. En este sentido los roles de género todavía pesan mucho a la
hora de valorar determinados candidatos para determinados puestos de trabajo
según su sexo.
Promoción de
personal
En muchas
empresas se sigue el criterio de antigüedad a la hora de asignar promociones al
personal. Este criterio puede ir en perjuicio de las mujeres dado que su
carrera laboral se ve más interrumpida que la de los hombres al tener periodos
de baja laboral por embarazos o cuidado de hijos e hijas.
Formación y
desarrollo de personal
La mayoría de las
empresas ofrecen programas de formación y desarrollo de personal fuera del
horario de trabajo, siendo las mujeres las más perjudicadas a la hora de
acceder a dichos programas dado que no pueden conciliarlos con la vida familiar.
En este sentido creo que, precisamente, son los roles y relaciones de género
que tradicionalmente han asignado a la mujer el papel y la tarea de cuidar de
los hijos e hijas una de las causas de esta discriminación.
Evaluación del
desempeño
Al igual que
ocurre con la provisión del personal si las empresas utilizan criterios
subjetivos como, por ejemplo, evaluar la conducta de los trabajadores, resulta
muy fácil volver a caer en estereotipos y roles de género que desvirtúan la
evaluación del desempeño.
Compensación del
personal
La mayoría de las
empresas sigue retribuyendo a los hombres por encima de las mujeres para los
mismos puestos de trabajo siendo una de las causas las relaciones de género.
Como estrategias
que considero que se podrían tener en cuenta para paliar las desigualdades anteriormente
descritas creo imprescindible que las empresas utilicen estándares objetivos,
medibles, cuantificables y reglados a la hora tanto de contratar como de
evaluar al personal así como se fomente la formación en igualdad de género para
los empleados y directivos de la empresa para que puedan darse cuenta hasta de
la existencia de los roles, estereotipos y relaciones de género que condicionan
tanto la existencia de las desigualdades y dicha formación y consciencia pueda
ser el inicio de un cambio de mentalidad en el ámbito empresarial y en la
sociedad en general.
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