Reto semanal del modulo 5
OPCIÓN #1: consiste en hacer un ejercicio de "introspección" y preguntarnos ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres? Os pedimos que realicéis una reflexión libre (tanto en extensión como en formato) en vuestros Diarios de Aprendizaje, y la entreguéis como tarea. Como empleado público considero que son muchas las iniciativas que podría impulsar en beneficio de la igualdad entre mujeres y hombres. No obstante, en esta ocasión me voy a centrar en tres. En primer lugar, utilizar un lenguaje inclusivo a la hora de interaccionar con los administrados. La normalización en el uso del lenguaje inclusivo por parte de la administración supondría un avance más en el reconocimiento de la igualdad de género y al mismo tiempo daría lugar a que el propio administrado se sintiera más valorado por parte de la administración. Esta iniciativa no solo debería tener lugar en...